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施特伟-共享服务中心(SSC),让HR部门为公司创造更多价值

来源:科技新知网    时间:2022-12-20 10:40

世界知名的软件研发机构——微软研究院,在人力资源管理方面,拥有属于自己的独特理解。在用人方面,微软研究院坚持“引导,但不控制”的理念,致力于挖掘人才的创新潜力,为企业提供更多的技术研发力量。这使得微软研究院,可以跻身于世界软件研发领域的发展前列。如今,面对竞争日趋白热化的商业世界,人力资源管理领域施特伟坚持认为,一个公司想要获得更长远的发展,获得更为可观的市场投资收益。就必须要将目光聚焦于人力资源管理服务之上,让HR部门发挥自身的积极作用,为公司创造更多价值。

作为人力资源管理领域的“领袖级”代表,施特伟凭借着高质量的系统和专业的服务扎根于香港市场,缔造策略性的优势开拓国内市场,以于1996年踏足中国大陆,领军国内人力资源管理信息化,并迅速扩张销售及技术支援网络至中国各大城市,包括北京、上海、苏州、广州、深圳和长春,取得了万千客户的认可与信赖。这足以说明,施特伟已经借助自身过硬的综合实力,逐步成为了行业备受关注的创新先驱,能够在人力资源管理领域赢得更多的市场话语权。

目前,施特伟立足于人力资源管理市场的发展现状,着力打造出共享服务中心(HR SSC),成功树立行业发展表率。在施特伟的观念里,Share Service Center(SSC)数字化时代正式来临之后,企业人力资源系统数字化转型进一步推动和加速向共享服务成型,企业逐步开始关注人才赋能、组织激活、提供员工职业生涯周期全方位的服务体验。

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不仅如此,施特伟坚持发挥自身的创新优势,坚持用实践打磨产品,从传统ESS(员工自助)逐步过渡到SSC(共享服务中心),助力HR部门成为组织变革的推动者、数字化转型先行者,并与客户共同实现现代企业员工数智化服务升级。

借助施特伟-共享服务中心(SSC)的创新力量,公司HR部门可以个性化员工门户主页,不同角色对应不同权限,便于领导掌握企业运作情况;施特伟-共享服务中心(SSC)还可以帮助企业建立起资源、信息共享中心,分类统计,清晰展示,沟通顺畅。毫无疑问,这种人力管理模式,可以进一步节省公司资源,实现“提质增效”的发展目标。

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在以往进行员工管理过程当中,命令和指标需要经过复杂的层级,逐层进行传递,逐个进行告知,才能真正达到指挥效果。但如今在SSC(共享服务中心)的帮助之下,人力资源管理可以走向“扁平化”的发展道路,消息更加畅通,工作效率也相对更快一些。

另外,借助施特伟-共享服务中心(SSC),公司员工可以进行休假、加班、出差等业务在线申请审批,提高工作效率和团队管理能力。还可以灵活管理自己的工作数据和个人信息,便于检查各种工作进度,科学、合理地安排下一步工作计划。

未来,施特伟将会持续优化自身运营体系,帮助客户解决人力资源管理过程当中的实际难题!

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